Imposto novo na nota fiscal, norma de segurança do trabalho atualizada, processos trabalhistas em alta. Para muitas empresas, a lista de exigências cresce mais rápido do que a equipe. Contratar um especialista para cada área nem sempre cabe no orçamento, e concentrar tudo no mesmo time pode sobrecarregar quem já tem a rotina cheia.
Foi pensando nesse cenário que a Singular Soluções montou seu modelo de trabalho. Em vez de oferecer um serviço isolado, a consultoria reúne profissionais técnicos de áreas diferentes em um só parceiro, que atua lado a lado com as equipes internas.
Um time, várias frentes
O modelo cobre cinco frentes que costumam aparecer juntas no dia a dia das empresas: legislação trabalhista, reforma tributária, processos trabalhistas, NRs (Normas Regulamentadoras) de saúde e segurança ocupacional, compliance e auditorias. O fio que liga todas elas é o sistema de gestão, que precisa estar de acordo com cada regra.
Na prática, uma mesma mudança costuma envolver mais de uma área. Uma alteração na legislação trabalhista, por exemplo, pode mexer ao mesmo tempo na folha de pagamento, no sistema de RH e nas rotinas de compliance. Com especialistas das diferentes frentes trabalhando juntos, a empresa resolve a questão de uma vez, sem precisar coordenar vários fornecedores.
A base desse formato é um manifesto. A Singular Soluções se propõe a reunir as melhores mentes técnicas do país diante dos problemas de cada cliente, e resume a ideia em uma frase: “quem entrega, lidera”.
“Empresas competitivas necessitam de parceiros preparados. O mercado não espera a empresa terminar de se adaptar a uma nova regra para cobrar resultado, e é aí que entramos”, afirma Robert Santos, CEO da Singular Soluções.
Por que tanta regra ao mesmo tempo
Os números ajudam a entender o tamanho do desafio. A Justiça do Trabalho recebeu 2,3 milhões de novas ações em 2025, alta de 8,7% sobre o ano anterior, e pagou R$ 50,6 bilhões aos reclamantes, o maior valor da série histórica do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
Na parte tributária, 2026 é o ano de teste da reforma. As notas fiscais já trazem 0,9% de CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços) e 0,1% de IBS (Imposto sobre Bens e Serviços), e o cronograma oficial tem datas entre 3 de agosto e 1º de dezembro, conforme o tipo de documento.
Na segurança do trabalho, a nova NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026 e incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Em 2025, segundo o Ministério da Previdência Social, o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais.
Equipe enxuta, suporte especializado
Segundo o CEO, a ideia é funcionar como uma extensão técnica de quem contrata. Com o suporte especializado cuidando das questões regulatórias e de gestão, o time interno ganha espaço para se dedicar ao que move o negócio. As decisões de conformidade passam a contar com apoio técnico, sem tirar o foco das entregas do dia a dia.
“Quem entrega, lidera. Nosso papel é colocar o conhecimento técnico certo ao lado do cliente, no momento em que ele precisa, para que a adequação à lei vire ganho de eficiência”, diz o CEO.
Para quem precisa cumprir tantas exigências sem aumentar a equipe, a aposta do modelo é somar conhecimento técnico de fora a quem já conhece a operação por dentro. Assim, a empresa não precisa montar um departamento novo para cada norma que surge. Mais informações estão disponíveis no site eusousingular.com e no perfil @singularinteligencia no Instagram.
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